2. Política de privacidad
Última actualización: 15 de junio de 2026
En CEOE Valladolid, nos comprometemos a proteger la privacidad de todos los usuarios del Portal tuTrabajo.org. La presente Política de Privacidad explica qué datos recogemos, con qué finalidad, en qué base legal nos apoyamos y cómo pueden ejercer sus derechos los afectados.
2.1 Responsable del tratamiento
| Campo | Valor |
|---|---|
| Responsable | CEOE Valladolid |
| NIF/CIF | G47016159 |
| Dirección | Plaza Madrid 4, 2ª planta |
| Contacto privacidad / DPD | ceoevalladolid@ceoevalladolid.es |
2.2 Datos tratados y base legal
2.2.1 Candidatos
Si te registras como candidato en tuTrabajo, tratamos los siguientes datos:
Datos de identificación: nombre, apellidos, correo electrónico, documento de identidad (DNI, NIE o pasaporte).
Datos de contacto: teléfono, ciudad y país de residencia.
Datos profesionales: perfil de candidato y versiones de currículum (experiencia laboral, formación académica, idiomas, disponibilidades, carnet de conducir), documentos PDF adjuntos y carta de presentación.
Imagen de perfil y foto de portada: fotografía personal que el candidato puede subir voluntariamente.
Vídeo de presentación: vídeo breve opcional que el candidato puede asociar a sus candidaturas.
Datos de actividad: candidaturas realizadas, estados del proceso, interacciones con el Portal.
Comunicaciones: mensajes intercambiados con empresas a través del sistema de mensajería interna del Portal.
Base legal: consentimiento explícito del usuario (art. 6.1.a RGPD), prestado en el momento del registro.
2.2.2 Empresas y usuarios de empresa
Si te registras como empresa en tuTrabajo, tratamos los siguientes datos:
Datos del usuario: nombre, apellidos y correo electrónico.
Datos de la empresa: NIF/CIF, denominación social, sector, tamaño, página web, dirección y teléfono.
Logotipo e imagen de empresa: imagen corporativa que la empresa puede subir voluntariamente.
Vídeo de oferta: vídeo de presentación opcional asociado a ofertas publicadas.
Datos de actividad: ofertas publicadas, candidaturas gestionadas, notas internas sobre candidatos.
Datos de pago: referencia de transacción de ofertas destacadas. Los datos de tarjeta son procesados íntegramente por la pasarela de pago externa y no son almacenados por el Portal.
Comunicaciones: mensajes intercambiados con candidatos a través del sistema de mensajería interna.
Base legal: ejecución de una relación contractual (art. 6.1.b RGPD), derivada de los Términos y Condiciones aceptados en el registro.
2.3 Comunicaciones del servicio y comunicaciones comerciales
El Portal envía dos tipos de comunicaciones por correo electrónico, con bases legales distintas:
| Tipo | Ejemplos | Base legal | Puede desactivarse |
|---|---|---|---|
| Notificaciones del servicio(transaccionales) | Confirmación de inscripción · Cambio de estado de candidatura · Mensaje nuevo en el chat · Oferta próxima a caducar · Confirmación de pago | Ejecución del contrato / interés legítimo. Se amparan en el primer checkbox de registro. | No — son inherentes al servicio contratado. |
| Comunicaciones comerciales(marketing) | Novedades de la plataforma · Promociones · Eventos de empleabilidad · Servicios adicionales | Consentimiento explícito e independiente (segundo checkbox, opcional). | Sí — en cualquier momento desde el panel de usuario. |
2.4 Finalidad del tratamiento
| Finalidad | Descripción |
|---|---|
| Gestión del servicio de intermediación laboral | Permitir a las empresas publicar ofertas y a los candidatos inscribirse y gestionar su perfil y candidaturas. |
| Comparación automática de requisitos | El sistema compara los datos del candidato con los requisitos de cada oferta para clasificar la candidatura. Este proceso es automático e informativo; no bloquea ninguna inscripción. |
| Moderación de contenidos | Revisión de vídeos, fotografías y contenidos para garantizar el cumplimiento de los términos de uso. |
| Notificaciones del servicio | Envío de comunicaciones transaccionales (cambios de estado, confirmaciones, alertas relacionadas con el uso del Portal). |
| Monetización del servicio | Gestión del pago de ofertas destacadas y emisión del correspondiente documento de pago. |
| Mejora del servicio | Análisis de uso del Portal con datos agregados y anonimizados. |
| Comunicaciones comerciales | Únicamente si el usuario ha prestado consentimiento expreso e independiente para ello. |
2.5 Plazos de conservación
| Categoría de dato | Plazo |
|---|---|
| Perfil de candidato activo | Mientras la cuenta esté activa. |
| Perfil de candidato tras baja | 3 años desde la baja (anonimización al término del plazo). |
| Versiones de currículum y documentos | Mientras la cuenta esté activa + 3 años tras la baja. |
| Vídeos (candidato y oferta) | 90 días desde la subida. Eliminación automática. |
| Candidaturas | 3 años desde el cierre de la oferta (anonimización al término). |
| Datos de empresa y usuarios | Mientras la cuenta esté activa + 5 años (obligación fiscal/legal). |
| Transacciones y datos de pago | 5 años (obligación fiscal). |
| Mensajes de la mensajería interna | 3 años desde el cierre de la oferta asociada. |
| Logs del sistema | 12 meses. Eliminación automática. |
⚠ Los plazos indicados son orientativos y están sujetos a validación por asesoría legal.
2.6 Cesión de datos
Los datos del candidato (perfil, versión de currículum seleccionada, carta de presentación y, en su caso, vídeo de candidatura) son accesibles por las empresas a cuyos procesos de selección se inscriba. El candidato conoce y acepta esta circunstancia al inscribirse a una oferta.
En ocasiones, las empresas ofertantes pueden no aparecer identificadas con su nombre comercial. El candidato acepta expresamente que su CV puede ser remitido a estas empresas.
No se realizan cesiones a terceros para fines comerciales propios de esos terceros. Los datos pueden ser comunicados a proveedores que actúan como encargados del tratamiento (plataforma de vídeo, proveedor de correo, pasarela de pago), siempre bajo contratos conformes al RGPD.
2.7 Transferencias internacionales
Algunos proveedores de servicios pueden estar ubicados fuera del Espacio Económico Europeo. El Titular garantiza que dichas transferencias se realizan con las garantías adecuadas previstas en el RGPD (decisiones de adecuación, cláusulas contractuales tipo u otros mecanismos equivalentes).
2.8 Derechos de los usuarios
| Derecho | Descripción |
|---|---|
| Acceso | Obtener una copia de los datos personales que tratamos. |
| Rectificación | Corregir datos inexactos o incompletos. |
| Supresión (derecho al olvido) | Solicitar la eliminación de los datos. Se anonimizan conforme al apartado 2.5. |
| Portabilidad | Recibir los datos en formato estructurado y de uso común. |
| Oposición | Oponerse al tratamiento para fines de marketing directo. |
| Limitación del tratamiento | Solicitar que se restrinja el tratamiento en determinadas circunstancias. |
| Retirada del consentimiento | Retirar el consentimiento en cualquier momento, sin afectar a la licitud del tratamiento previo a su retirada. |
Para ejercer estos derechos: panel de usuario del Portal · correo a: ceoevalladolid@ceoevalladolid.es · escrito postal a CEOE Valladolid, Plaza Madrid 4,2ª planta, 47001 Valladolid. Plazo de respuesta: 30 días. Reclamaciones ante la AEPD: www.aepd.es.
2.9 Seguridad
El Portal aplica medidas técnicas y organizativas adecuadas: cifrado de comunicaciones (HTTPS), almacenamiento cifrado de contraseñas y tokens, control de accesos y registro de auditoría de acciones críticas.
2.10 Fotografías, imágenes y vídeos
El candidato puede subir voluntariamente una fotografía de perfil y una foto de portada. La empresa puede subir su logotipo. Estos contenidos se someten a moderación antes de su publicación. Los vídeos (candidaturas y ofertas) se alojan en plataforma externa y se eliminan automáticamente a los 90 días. Al subir cualquier imagen o vídeo, el usuario declara ser titular de los derechos o disponer de las autorizaciones necesarias.